贵司的员工关怀,值得发一条朋友圈炫耀吗

本期导读：

中秋假期的第一天，小助祝愿大家路上可以畅通无阻，节日玩的开开心心！祝福送到啦，一起看看本周的培训动态。近期，美世就如何平衡员工风险和福利成本关系，发布了《人员风险的五大支柱》报告，旨在帮助企业在节省成本的情况下，提升员工福利，降低员工流失风险。

大家在“看”啥：《人员风险的五大支柱》大家在“聊”啥：中秋节是宣传企业文化、提升员工体验的一个契机，培训人会如何利用节日，做好文化宣贯和员工关怀呢？大家在“做”啥：敏捷集团中秋福利、快手员工工作图鉴、邦泰集团员工关怀本文是年9月推送的第3期“培训周报”，约计字，阅读时间6分钟。

整理｜培小助

万里无云镜九州，最团圆夜是中秋。——殷文圭(唐)——大家在“看”啥——

近年来，

企业的健康和福利成本不断增加，

使企业开始考虑成本和人员风险管理间的平衡，

以便在成本可控幅度内提升员工体验，

避免人员风险。

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美世发布《人员风险的五大支柱》

疫情的出现进一步表明，雇主出资的健康、风险保障和福利计划是员工价值主张的核心支柱。企业管理层也意识到身心健康对业务连续性、安全、员工表现、客户体验、声誉和最终盈亏的影响。

美世在发布的《人员风险的五大支柱》报告中提到：新冠疫情使许多公司暴露在风险之下，员工也因此变得易受影响，了解和评估这些风险已经成为业务主管的核心优先事项。

25大人员风险

从对员工团队和业务的影响方面出发，报告归纳了25大人员风险，并将它们划分为如图所示的5个类别，以便企业识别、确定优先级，并管理那些与他们最相关的威胁，以及采取适当的行动。

报告调研得出：网络安全、人才吸引、留用和激励是最主要的人员风险，HR和风险管理者在这方面达成了高度一致。

尽管网络安全以及人才吸引、留用和激励依然是各行业面临的最大风险，但不同行业之间也存在一些差异，反映出它们各自面临的独特挑战。如：员工团队倦怠是金融机构最为担心的问题之一；技能过时现象在零售业和制造业尤为突出；环境问题是零售行业面临的一大主要风险；而建筑行业面临的一大风险则是福利支出增加。

平衡人员风险和福利成本的建议

优化员工福利方案

引导雇主选择更优质、成本效益更优的供应商。但这不意味着为员工提供次优的医疗保障。可以考虑下述5种方法：

1.雇主和员工成本共担方法，如免赔额、共担额和共同保险；2.固定缴费方法，与员工分担成本，同时拓宽员工自主选择范围；3.通过员工自购保险满足员工个性化的需求；4.大额或高频就诊的预授权或重新审批；5.利用团体议价能力，向供应商购买整体解决方案而非单项服务，以确保获取优质的资源。

创建大数据+员工健康福利计划设计

好的风险管理计划包含消除内在威胁的策略，这对员工健康管理计划也适用。具体做法：首先，了解员工及其家属的健康风险状况；其次，通过以数据驱动的方法管理这些风险；最后，做出利于优化长期成本的决策。此时要考虑：

1.帮助预防疾病——提倡健康文化、开展健康管理教育等

2.为员工提供支持——阻止或延缓疾病的恶化

3.管理高成本的亚健康人群——优化护理

优化财务决策和管理方法以提升效率

通过合并和统一福利计划来消除冗余或重复的福利项目。利用规模经济效应是成本控制的一个关键部分。

1.制定理赔案件管理协议，减少滥用，确保医疗费用是必要的，理赔是合理的；

2.识别保险滥用的来源和拒赔的原因；

3.管理流程的简化和自动化；

4.区域和全球保险经纪服务；5.其他风险转移方法，如员工自购保险、成本共担、集中承保和使用自保。

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