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对于一个项目，不同身份的人，一般来说是这样看待的：
金主：对于金主来说，任何项目都是也只是一个满足其所投资回报的项目（简单说是数钱吃钱的项目而已。只是仅此而已而已了，若是达不到回报率数额，就会不高兴）。为了满足一下自己的这种变异需求，就会不断的给项目施压，大多数情况下不会考虑到具体项目的相关。更不会考虑这里面的员工的生活状况如何。若是一个项目失败了，其实不会影响到ta的存完，只会关乎到个人的面子问题和那些奇怪的消费不能满足、一些莫名其妙的虚荣心也无法得到满足。Ta们一般还有一个身份即风投的出资人，不过我更愿意称其为神医熊凤山、乌仁吉、阿古力合体。
公司主要负责人：自己实现宏图大业的一个途径（显得自己是人上人，人中豪杰，人间金英）；公司生存、发展、正常营收的一部分——唯一的要求就是可以顺利且正常的推进，同时该项目的消耗资金的力度是自己公司所能承受的范围内就行（某虫上脑的就不好说了）。有这种态度或考量的原因是，必须要竭尽一切可能使得公司能正常运行下去，为了承付庞大的日常开支，必须盈利，其他的事情都因为精力有限的原因，没办法很详尽和精确的去考量。
具体某个项目负责人：可能是实现自己的某个**的一个最好的证明；被领导分配的具体的任务——只要项目能顺利进行就行；需要积极主动的推进项目，还有尽可能的节省项目开支（如果此人好大喜功或有其他奇怪心理活动，那么…引起这种状况可能的原因有：更上一级领导的怒斥、金主的不满、客户的变态需求、项目负责任人的同僚但却是其潜在或就是在晋升职位之路的竞争对手即对自己的不满同僚的各种（造势、将军、诽谤、谣言、陷害、污蔑）（为了证明自己，不得不…）、急于表现业绩（作为升迁的一个有力**）、震慑下属并以此建立起自己的威信（一般是新官上任三把火）、地位及权势还有影响力受到了威胁，此番操作可以巩固自身）。上面这些内容都是可能存在的作为一个领导，对于一个项目的态度。有一部分领导可能还会有这样的一种心态：学习不正的奢靡之风——什么都要最好的最贵的，并且深信不疑此为走上人生巅峰即所谓上流社会的一个非常有效的途径，而且这种高消费是理所当然的的一件事情。于是乎，再高的收入也不够花，还要嫌弃公司给的薪酬太少，发工资的人，太黑心。有道是，贪心不足蛇吞象。
具体干活的人：自己的饭碗，必须要谨慎对待，在没有办法的情况下不得不妥协并尽情的享受套餐。少数特例除外；养家糊口的重要或主要收入来源即自己生活的几乎全部——领导的相关要求必须要无条件的服从（包括因为各种原因导致的变动）。任何领导对于自己来说都是庞然大物，都是惹不起的对象。面对自己所需要处理的相关作业，也就是一个具体的工程项目，只能是被动接受。面朝任务背朝领导是一种多数人在多数情况多数状态。有一说一，当一个抽象自然人由懵懂不懂的学生逐步成为职场项目作业的活体工具人，会遇到下面这些情况：因为失力的一些原因导致的人员的未能被精准的被分配从而直接或间接导致的道貌暗淡的作业奖惩制度导致的各种亚健康（借*、卖*、递*、买*）。
以上是对于一个具体的项目相关的各当事方最为真实但不一定是全部可是可信度比较高的一个心理活动陈述。如果你可以细细的品位这里面的内容，其实很多令你感到不解的事情都能明白了。
所以，正是由于上述诸方各自怀揣的想法和行为动机的完全不同步，就直接亦或者间接的导致了，上述各方几乎是很难有其他相关方的角度去考虑一下问题：几乎所有当事方都认为自己是最正确的（这么一来，就直接导致相关人很难切身实际、体感身同的体会到别的人的真实的心理感受和精神痛点）。
因为自以为是造成的...**
几乎所有人都会从内心直呼：自己付出的太多，为什么从来就不能得到其他人的理解、支持？太**！
领导有时候会万分感慨，为什么自己的下属不能和自己神同步：不能很好充分且必要同时恰到好处的去做自己想要的东西。为什么会遇到这样的队友，严重拖累自己的仕途！！！至于说作为领导偶尔进行的出于团队激励或士气提振或类似的原因作为行为动机而释放的体恤民情，无论如何是很难真正意义上做到真正的解决相关人员所处环境中所遇到的一些问题的，因为口妁之辞难以解果腹温饱之需。
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但是也是大多数人难受的问题
对于领导的那些慷慨之词于下级的下属而言，完全是天书奇谈一般的存在。是的，未来确实很好，领导规划的也很好，但那是因为站在了领导那个位置和拥有一些充分且必要的条件（包括足够的眼界、合适的人脉关系网络系统、充分的经历、充分的世界观和价值观——即对社会和对各项政策的预判和理解，没有相当的思想高度是做不到的，下级员工是肯定不能指望他们能懂的）才能做到和理解的了的，但员工不行啊，如果员工们也拥有相同的充分且必要的条件，那也可以做领导了。毕竟，员工是员工，那些东西和领导的比起来是有差别的，是达不到那个高度的——既然无法达不到那个高度，无法理解未来的宏图大致的规划和内容（认为那些计划是不可能的），那么，就不要指望能让下属们相信了。退一步说，假设这些下属非常相信之，可摆在下属们眼前的是吃饭、水电气费、房租、房贷、电话费、网费、其他的一些家庭开销（虽然有一部分是完全不必要的开销），这些东西更为紧迫和现实。除非，能立刻、马上给予消除或清理掉自己麾下的下属的一些痛点——但人为什么要这么做？自己的享受生活都来不及，还有这份心力？除非…不然的话，就只有入土为安了。
向这张图片中所示的，虽然不能确定这张图片里面的信息是不是人为恶搞的，但出现图片中的这事以及类似的事儿的这种可能性并不排除——领导（一般都默认指公司的大老板和背后可怕的金主），会说，要用情怀发电，要敢于奉献（说出这些话的时候，隐隐的是可以感受到言辞之中所流露出来的一种暗暗的讽刺和挖矿之翼：一群不肯努力不肯吃苦不肯分担不肯奋斗的愚蠢的东海土拨鼠、beijian的粗俗之流——难道只是为了食物和衣服吗？就这么浅显的见识？短视之徒，无可救要。但偏偏不说也不想更不会去想自己所拥有的社会资源。经历、阅历、对于时局的判断或预判、对政策的理解、深刻的思想。可是却正是因为这些但不仅限于这些因素，才能导致ta的行为和思想，但员工不可能有啊，于是就会说还不够聪明之类的话。当然，是在心里，这话肯定是不会说出去的）
注：图片出处
如果诸葛亮是用译制腔骂的王司徒
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