浅析当前基层纪检监察干部五种ldquo

县级基层纪检干部生活在基层，工作在一线，特殊的职业，繁重的任务，致使部分基层纪检干部出现亚健康心理问题，一定程度上影响了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，必须引起各级领导高度重视，并采取有效措施积极疏导。

一是厌倦疲惫心理。

县级纪委监察局编制有限，除了信访室、案件检查室等科室外，很多业务科室只有1名工作人员，面对党风廉政建设和反腐败斗争日益复杂的情况、繁重的工作任务和严格的要求，致使纪检监察干部长年累月地超负荷工作，大部分时间是疲于奔命。沉重的工作压力使身心长期得不到有效放松和休息，导致一些干部产生厌倦疲惫心理，对工作失去新鲜感、责任感、使命感，导致工作缺乏积极性、主动性，不思进取，得过且过。

二是忐忑不安心理。

当前基层干部交流力度加大，对于纪检监察干部来说，有利有弊。交流能给队伍带来活力，但也给纪检干部带来很大压力。在纪检监察机关工作，总是要得罪一些单位的领导和干部，基层干部交流的圈子小，如果以后交流到这些单位，工作生活将面临很大压力，这使很多纪检监察干部不敢大胆开展工作，特别是不敢大胆办案，以致在工作中患得患失、束手束脚。

三是焦躁恐慌心理。

纪检监察工作是一项综合性、业务性很强的工作，没有全面的知识结构，没有过硬的业务素质，没有科学的执纪办案技巧，难以胜任这一份工作。而目前基层纪检监察干部大多是半路出家，接受全日制大学学历教育的较少，而且专业大多不对口，中文、行政管理、经济管理专业的比较多，缺乏懂经济、懂财务、懂法律、懂计算机的复合型人才，加上又缺乏系统性的业务培训，导致相当一部分基层纪检监察干部业务素质偏低，缺乏独当一面的能力，面对日益繁重而又要求不断提高的党风廉政建设和反腐败斗争，很多纪检监察干部经常处于焦躁不安状态，感到知识透支，本领恐慌，对本职工作难以胜任。

四是抑郁封闭心理。

由于纪检监察工作讲规矩重规范，而且涉密事项较多，再加上纪检监察工作的特殊性，纪检监察干部总是处于方方面面的监督之下，稍有不慎，就会招致非议，这导致纪检监察干部的交际圈子越来越小，很多纪检监察干部长期生活在单位和家庭“两点一线”中，心理压力长期得不到较好地释放，还有少数干部不能很好地面对个人仕途，认为即使工作成绩好，也不一定提拔，前途和待遇有落差，导致心理封闭、失落抑郁。

五是狂妄放纵心理。

纪委监察局是特殊的执纪执法机关，被授予了一定的强制手段，而且很多工作也是以党委政府的名义进行，这导致少数干部颐指气使，盛气凌人，总觉得见官大一级，什么都可以管，作风粗暴简单，有的甚至以权谋私。以“纪检监察”为护身符、挡箭牌，狂妄高傲，自我放纵。在工作上中自作主张，乱表态，甚至违反纪律以达到个人目的。在生活上不严以律己，贪图享乐，以“只有我查人，没有人查我”的侥幸心理去不该去的地方、拿不该拿的东西、做不该做的事情。

针对以上当前基层纪检监察干部五种“亚健康”心理问题，应当从自身和组织两个方面寻找对策，注重人性化管理，把“人文关怀”、“心理疏导”理念贯穿到队伍建设中，