夹心一代的困境焦虑挣扎与选择附

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人到中年，职场半坡。普遍的加班文化让职场人的生活质量和健康受到严重影响，可与之对抗又有可能丢掉工作。尤其是对于生活在大城市的“夹心一代”—即年龄在35至49岁的中年人，他们通常高学历、高收入，在职场有一定资历，但处在上需要赡养父母，下需要抚养子女的夹缝岁月中，这样的焦虑与日俱增。在公司中，“在线”文化成为主要的压力来源，工作与生活的界限日益模糊，回到家中，还要面对随时可能会发生的意外状况。

在外部环境风险变得不确定的情况下，公司人们——尤其是“夹心一代”的公司人们对于工作压力的态度发生了哪些转变？面对日益增长的不确定性，需要如何做风险管理？

时刻“在线”的焦虑

尽管在相对高薪的金融业，在一家私募机构担任投资经理的王哲依然时刻都有强烈的危机感。王哲的压力一方面在于金融有着强周期性，外部环境的变化会带来相当多的不确定，另一方面每天的工作都需要做出决策，一旦判断错误，会带来大量的损失，首先就无法过自己的责任心这关。金融行业工作需要他“时刻在线”（下文中提到的几位采访对象也同时表达了同样的职场要求）。王哲已经很久都没有上下班的概念了，虽然说并不需要加班，但他几乎一直处于“随时在线”的状态——白天