瞧瞧员工敬业度濒临亚健康的这些ldq

导语如今许多企业的员工敬业度正处在亚健康的状态，我们这就列举五个具体表现，看你的员工敬业度是不是也出现了这些“症状”？

“你公司的员工敬业度状况还“健康”吗？有一份调研发现，如今许多企业的员工敬业度正处在亚健康的状态，我们这就列举五个具体表现，看你的员工敬业度是不是也出现了这些“症状”？”

有58%的员工不会向周围人推荐自己的公司，认为自己待的地方并不是一个值得推荐的好工作。

敬业度高的员工有一个明显的特征，他会为自己所在公司，自己所奋斗的事业而感到骄傲和自豪。那些总爱抱怨老板和公司的员工，首先暴露的就是其敬业度的问题。

老板们需要反思一下，为什么员工总爱抱怨自己的公司？是员工太矫情太挑剔，还是公司确实在支持度上、管理方式上存在问题？

有26%的员工几乎每天工作完，都有种身体被掏空的疲惫感。

不要简单地以为员工的这种疲倦感只是来源较大的工作量，实际上这种疲惫不仅来自长期加班导致的身体劳累或是大脑发出的疲劳讯息，更多的是在加班过程中产生的负面情绪，让员工的大脑产生一种“身体被掏空的”困倦和无奈。

这是一种生理和心理的双重负荷。想要改善这种状况，我们更要从“心”出发，不是简单地压缩工作量而已。

61%的员工控诉，他们的工作已经影响到了他们私人的生活。

在这数字移动化的社会，生活和工作的边界确实变得越来越模糊。有些人能适应这样的变化，而有些人还是非常重视自己生活和工作的平衡。此时，作为管理者要考量一下，是否还要利用这样模糊的边界，让员工始终处在“24小时在线”的状态。

休假还要用手机查收邮件、下班还要和老板